育休明け予約とは
年度内に職場復帰することを条件に、入所枠を予約（確保）する制度です。職場復帰日の最大２週間前から慣らし保育が可能で、慣らし保育開始日が入所日です。
対象園と入所日
- 公立園…全園で受付可能です。入所日は職場復帰日の最大２週間前からです。
- 私立園…令和９年度からは一部の私立園でも実施します。私立園の場合、入所日（慣らし保育開始日）が４～６月の１日からの場合に限ります。
実施園：ゆめ保育園、ＳＯＲＡ保育園、ひだまりの家、さざなみの家、知多朝倉駅ぽっぽ園、知多クロスこども園
受付期間
令和９年度の育休明け予約については、令和８年９月から開始する一斉入所で受け付けます。その後も毎月１日から１０日までの期間に随時受け付けます。
注意点
- 育休を取得している勤務先に復帰するための予約制度ですので、育休からの復帰でない場合、予約枠が取れていても入所できません。（例：育休終了と同時に勤務先を退職し、別の事業所へ転職される場合等）
- 慣らし保育開始日は、復帰日と同年度中です。
- 慣らし保育期間中も保育料がかかります。
- 私立園における１０年度以降の実施については未定です。
以下の具体例を御確認いただき、御不明な点は幼児保育課にお問い合わせください。（電話：0562-36-2659）
公立園で予約したい場合
受付可能な例
「８月３日復帰、７月２０日入所」…入所日（慣らし保育開始日）が月をまたいでも構いません。
受付できない例
「４月１２日復帰、３月２９日入所」…慣らし保育開始日は復帰日と同年度中でなければならないため、受付できません。
→この場合、慣らし保育開始日を４月１日以降とすれば受付可能です。
私立園で予約したい場合
私立園は入所日（慣らし保育開始日）が４～６月の１日からの場合に育休明け予約が可能です。
受付可能な例
- 「４月９日復帰、４月１日入所」…慣らし保育は必ず２週間でなくても構いません。
- 「５月１３日復帰、５月１日（土）入所」…１日が土日祝であっても入所日は１日にしてください。この例において、実際に土曜日に慣らし保育を実施するかどうかは、内定後に園での面接の際に話し合って決めることとなります。
受付できない例
- 「４月２２日復帰、４月８日入所」…入所日（慣らし保育開始日）が１日ではないため受付できません。
→この場合、復帰を１５日以前に早め、入所日を４月１日とすれば受付可能です。就労先に復帰を早められるか確認し、就労証明書の「復職（予定）年月日」欄に早めた復帰日を記入していただくよう依頼してください。
- 「７月１５日復帰、７月１日入所」…入所日が４～６月の１日ではないので、育休明け予約では受付できません。
→１：入所前月の申請「随時入所」での手続きになります。つまり、この例の場合は６月１日～１０日の間に申請していただくことになります。
→２：復帰を１か月早め、６月１５日以前に復帰、６月１日入所とすれば育休明け予約が可能です。就労先に復帰を早められるか確認し、就労証明書の「復職（予定）年月日」欄に早めた復帰日を記入していただくよう依頼してください。
